Секоја генерација има свои специфики, но културните разлики помеѓу милениумите и генерацијата З се чини дека се особено изразени, и покрај тоа што се разделени само неколку години. Од комуникацијата и пристапот до работата до начинот на кој тие го доживуваат животот, нивните стилови често се судрат, понекогаш на начини кои предизвикуваат меѓусебна фрустрација. За да дознаат што точно ги вознемирува младите луѓе, членовите на генерацијата З споделија кои однесувања на милениумите ги иритираат и стресираат најмногу.
Заканувачка интерпункција
“За мене, главната одбивност е три-точката или “точката на пропаст”. Добијте ‘Разбира се…’ или “Благодарам.” ме тера да се чувствувам како да сум во неволја”, вели креаторот на TikTok Итан Хилис.
Опсесија со естетика
“Им треба сè да биде естетско. Генерацијата Z е исто така многу виновна за ова, сепак, мислам дека милениумите пораснаа со порастот на социјалните медиуми. Наместо да го слушаат нивниот омилен изведувач на музички фестивал или да споделуваат пијалок со пријателите, тие имаат тенденција да се фокусираат на добра приказна на Инстаграм. Тоа само го охрабрува животот преку социјалните медиуми, наместо во моментот”, објаснува креаторот на TikTok Маделин Керестман.
Пасивно-агресивни фрази
“Пасивно-агресивен работен жаргон. ” Според мојот последен е-маил”, “нежен потсетник”, “назад на темата”… сето тоа веднаш ме стресира”, посочува Хилис.
Генерациски натпревар
“Претворајќи го разговорот за економските прашања во конкуренција на милениумите наспроти генерацијата Z, наместо да се сфати дека сите ние се бориме и дека различни времиња имаат свои уникатни проблеми”, вели Ајана Вилијамс, експерт за дигитален маркетинг.
Лавинија Габриеле, менаџер во стартап, се согласува со неа: “Зошто ова е натпревар? Чувствувам дека милениумите постојано ја споредуваат својата генерација и велат работи како, ‘Ох, толку е лесно за тебе. Во мое време…’. Мислам дека милениумите поминаа низ тежок период, па можеби имаат многу лутина кон нашата генерација. Но, ние исто така се соочуваме со многу различни предизвици.”
Недостаток на граници на работа
“Забележав дека многу милениуми не поставуваат граници на работа – без разлика дали се недефинирани часови и се очекува да бидете достапни цело време, или да поставите лични прашања. Малку е стресно кога тие поставуваат навистина лични прашања за твојот живот, а можеби не сакаш тие да знаат за тоа”, вели Габриеле.
“Милениумите не можат да се опуштат”
“Чувствувам дека понекогаш има многу силна култура на потера, каде што милениумите чувствуваат дека се секогаш “во рововите” и дека животот е преживување, а не искуство. Кога ќе се појави голем предизвик, милениумите во мојот тим паничат, додека членовите на генерацијата Z се малку порелаксирани. Тоа не значи дека не ни е гајле, ние ќе продолжиме да се пробиваме”, објаснува Ангел Ајлин, член на The Z Suite.
Потребата за признавање
“Бидејќи генерацијата З израснала во светот на социјалните медиуми, ние сме условени да добиваме допамински награди цело време. На работното место, ние сакаме да бидеме признати за нашата работа. Милениумите не мора да го сфаќаат. Ние сме посреќни кога се чувствуваме позначајни во нашата работа, и тоа е она што се случува кога ни се дава поголема слика за она на што работиме”, вели Ајлин.
Прекумерна комуникација
“Слаби романи. Целосен есеј во стилот на LinkedIn на апликација за брз разговор? Не можам да го направам тоа”, накратко коментира Хилис. Габриеле додава: “Тие испраќаат милион емоџии во нивните пораки. И ќе го сними мемот и ќе ви го испрати преку порака, наместо да го испрати директно во апликацијата. И тогаш мемот не е толку смешен…”
Потценување на Z генот
“Тие не признаваат дека некои од нас се “Zillennials” и дека многу добро се сеќаваме на референците од доцните 90-ти и раните 2000-ти, како и играњето надвор”, истакнува Вилијамс.
Милениумска пауза
“Милениумска пауза на почетокот на видеото. Можам само да го исечем тој дел”, вели Вилијамс.
Изговорот за “бизнис баланс”
“Тие премногу се потпираат на менталитетот “баланс помеѓу работата и личниот живот”. Ја ценам напорната работа, но верувам дека здравата рамнотежа никогаш не треба да се користи како изговор за минимална работа. Мислам дека милениумската генерација ја нормализира употребата на “граници” како изговор за избегнување на посветеност”, верува Керестман.
Приказната за Тејлор Свифт
“Ова е 100 проценти лична предност. Тејлор Свифт е икона, но мислам дека нејзините фанови, кои ги поврзувам со милениумите, го земаат тоа на непотребно интензивно ниво, а јас едноставно не ја разбирам рекламата”, заклучува Керестман.
