Црногорски тиктокер го насмеа регионот со видео во кое ја покажа разликата помеѓу членовите на генерацијата Z и милениумците на интервју за работа.
“Само да имаше стаж и да бев осигуран”
Кога го прашуваат за платата, кандидатот од Генерација З прашува дали наведената сума од 1000 евра е неделно, бидејќи, како што вели, “жешко момче лето” е за него. Од друга страна, милениумецот скромно одговара дека најважно за него е “да има добра пракса и дека е осигуран”, додека платата е помалку важна.
Разликата е очигледна и во прашањето за прекувремена работа. Помладиот кандидат цврсто го одбива. “Не можев да работам прекувремено затоа што тој баланс меѓу работа и приватен живот ми е буквално премногу важен.” Неговиот постар ривал има поинаков став: “Навикнат сум да работам прекувремено, тоа ми е одлично, дури и ако некогаш било платено, за мене е дополнително.”
“Секогаш можам да работам за некој друг.”
Додека кандидатот од генерацијата З признава дека нема работно искуство, но мисли дека би “донел навистина добра атмосфера во канцеларијата”, миленијалецот изразува сомнежи за своите квалификации и покрај седумнаесет и пол години искуство, коментирајќи дека “човекот учи додека е жив”.
Кога го прашуваат за доблестите, помладиот кандидат го смета концептот за застарен и претпочита термин “зелено знаме”. Миленијалците, од друга страна, нудат класичен одговор. “Јас сум тимски играч и сакам многу да работам, ако некој има потреба од слободен ден, секогаш можам да работам за него,” вели тој.
Кога станува збор за недостатоци, еден член на Генерацијата З го наведува повременото одложување до два часа како свој “црвен флаг”, додека милениумецот се обидува да се пошегува: “Додека не го испијам првиот утре наутро, само не ме допирај.”
“Денот ми поминува побрзо кога имам работа”
Интересот за бенефиции исто така открива разлики. Кандидатот од генерацијата Z е заинтересиран дали ќе добие бесплатен матча, бидејќи “најмногу им се допаѓа”. Милениумците , од друга страна, се среќни што има многу работа во кафулето. “Мојот ден поминува побрзо кога има многу работа,” објаснува.
Видеото завршува со коментар за работната униформа. Помладиот кандидат ја одбива идејата за униформа затоа што претпочита стил “со мал напор” кој изгледа како да не се труди. Во исто време, милениумецот, кој случајно дојде во маица во иста боја како униформата, нуди веднаш да почне со работа.
