Податоците се од анализа на Германското здружение за заштита на сопствениците на хартии од вредност (DSW) и Техничкиот универзитет во Минхен. Во споредба со 2024 година, приходите се зголемиле за четири проценти.
Голем дел се бонуси поврзани со успехот на бизнисот, кои се исплаќаат со временско задоцнување.
Во просек, врвните менаџери добивале 42 пати поголема компензација од обичните вработени во нивните компании.
Најголема разлика во платите е забележана кај производителот на спортска опрема „Адидас“, каде што менаџментот заработувал 106 пати повеќе од просечниот работник.
И кај „Фолксваген“, каде што соодносот беше 75 спрема еден, и кај медицинскиот гигант „Фрезениус“, со 70 спрема еден, менаџерските хонорари далеку ги надминаа просечните трошоци за вработените.
Платите на директорите во просек изнесуваа околу 6,14 милиони евра.
„Магичната граница од 10 милиони евра“, која, според заштитникот на акционерите, „сè уште е прифатлива општествено и во рамките на самите компании“, беше пробиена во два случаи, изјави извршниот директор на DSW, Марк Тунглер.
Шефот на германската софтверска компанија САП, Кристијан Клајн, добил вкупно околу 10,9 милиони евра, од кои речиси 86 проценти се однесуваат на бонуси и стимулации.
Шефот на Дојче Банк, Кристијан Севинг, добил 10,5 милиони евра, од кои околу 64 проценти биле краткорочни и долгорочни бонуси.
Во меѓународна споредба, германските врвни менаџери заработуваат релативно скромно.
Според листата, претседателите на одборите, односно извршните директори на компании од Euro Stoxx 50 (Euro Stoxx 50), водечкиот индекс на Еврозоната, добиле просечно 9,5 милиони евра за деловната 2025 година – без германските компании од тој индекс.
За извршните директори на 30 компании од американскиот индекс Дау Џонс (DJIA), просекот изнесувал дури 30,5 милиони евра.
На врвот на ранг-листата на DJIA е Дејвид М. Соломон (Дејвид) од Голдман Сакс (Сакс), со 105,3 милиони евра. Потоа следуваат Сатја Надела од Мајкрософт со 85,5 милиони евра и Тим Кук од Епл со 65,8 милиони евра.
