Businnessinsider
Позната по својата култура на дури и премногу напорна работа, Јапонија покрена иницијатива да им помогне на луѓето да го намалат работното време. Но, по три години напори, земјата има тешкотии да ги убеди луѓето да земат четиридневна работна недела.
Јапонските пратеници предложија пократка работна недела за првпат во 2021 година. Насоките беа наменети да го поттикнат персоналот да остане на истото работно место подолго и да го намали бројот на работници кои се разболуваат или умираат од прекумерна работа во економија која веќе страда од огромен недостиг на работна сила.
Насоките вклучија и ограничувања за прекувремена работа и платен одмор.
Сепак, иницијативата започна бавно: Според Министерството за здравство, труд и благосостојба, само околу осум проценти од компаниите во Јапонија им дозволуваат на вработените да земаат три или повеќе слободни денови неделно.
Не се само компаниите – и вработените се двоумат.
Производителот на електроника Panasonic, една од најголемите јапонски компании, се одлучи на овој потег на почетокот на 2022 година. Две години подоцна, само 150 од 63.000 вработени кои ги исполнуваат условите одлучија да се префрлат на четиридневниот распоред, изјави претставник на компанијата за Асошиеjтед прес.
Околу 85 отсто од работодавачите наведуваат дека на работниците им даваат вообичаени два слободни дена во неделата.
Голем дел од неподготвеноста да се земе дополнителен слободен ден се сведува на културата на работници кои ги ставаат компаниите пред себе, вклучувајќи го и притисокот да се појават како тимски играчи и вредни работници.
Оваа интензивна култура потекнува од повоената ера на Јапонија, каде што, во обид да ја стимулира економијата, тогашниот премиер Шигеру Јошида ги ангажираше големите корпорации да им понудат на своите вработени доживотна сигурност на работното место, барајќи само од работниците да возвратат лојалност.
Прекумерна работа и опаѓање на населението
Неподготвеноста да се даде приоритет на подобра рамнотежа помеѓу работата и животот ја загрижува економијата која се бори со ниската стапка на наталитет и стареењето на населението кое го достигна врвот во 2008 година.
Во јануари 2023 година, премиерот Фумио Кишида предупреди дека земјата е на работ на колапс поради падот на наталитетот. Прекумерната работа е поврзана со помала стапка на наталитет бидејќи ги намалува шансите за состаноци, брак и раѓање деца. Се очекува четвртата по големина економија да се соочи со недостиг од речиси еден милион работници до 2040 година, според јулската студија на тинк-тенк поддржан од државата.
Јапонските напори се во согласност со иницијативите што другите земји ги преземаат за намалување на бројот на работни денови. Концептот доби на интензитет во последниве години, поттикнат од постпандемиското општество кое се бори со токсичен став кон работата.
Во април, Сингапур, кој се соочува со сличен проблем со населението, објави дека вработените наскоро ќе можат да бараат пократки работни недели и флексибилно работно време. Исланд, Ирска, ОК и Шпанија експериментираа со четиридневни работни недели.
Од 61 компанија од Обединетото Кралство кои учествуваа во шестмесечното тестирање на четиридневната работна недела во 2022 година, 54 продолжија со скратената недела една година подоцна, а 31 рекоа дека ќе го прават тоа трајно.
Грција, сепак, зазеде во јуни спротивен пристап во борбата против намалувањето на населението и ниската продуктивност, воведувајќи шестдневна работна недела за одредени индустрии.
