ИНТЕРВЈУАТА ЗА РАБОТА ретко одат според очекувањата, но за Катјајани Шукла, неочекуваното прашање од менаџер стана момент што ја дефинира кариерата. Наместо вообичаените прашања за силните страни или искуството, таа беше предизвикана да даде една солидна причина зошто компанијата не треба да ја вработи. Нејзиниот промислен и искрен одговор на крајот ѝ ја обезбеди работата, докажувајќи дека транспарентноста може да биде моќна предност.
Катјајани Шукла го сподели своето искуство на социјалните мрежи X за време на последното интервју за работа, каде што нејзиниот извршен директор ѝ постави необично прашање. Таа призна дека била изненадена и дека ѝ треба време да размисли. Наместо да инсистира на брз одговор, нејзиниот менаџер ѝ предложил да размисли и да го испрати одговорот преку е-пошта. На почетокот, Шукла помислила дека можеби ќе заборави на своето барање, но за неколку часа добила порака со која ја потсетувала да го испрати одговорот.
Структуриран пристап кон работата и животот
Таа седна, внимателно го разгледа прашањето и состави детален е-мејл. Во него, таа објасни дека потенцијална причина за тоа што не ја вработила може да биде тоа што имала „смирен живот“. Со тоа, таа мислела на фактот дека ги држи работните и личните животи строго одвоени. Нејзините типични работни часови се од девет до пет дена во неделата и таа верува во одржување јасни граници за да се заврши работата во даден временски рок.
Шукла рече дека е свесна дека на некои работни места, секоја задача се смета за итна и од вработените се очекува да работат надвор од нормалното работно време, вклучително и викендите. Таа го изрази своето верување дека „кога сè е итно, приоритетите губат значење“. За неа, поставувањето граници обезбедува меѓусебно почитување и ја штити продуктивноста и благосостојбата. Таа, исто така, забележа дека додека некои работодавци ја ценат таквата јасност, други може да ја сметаат за ограничувачка.
Таа ја заврши својата порака заблагодарувајќи им се на своите испитувачи за нивното време, истакнувајќи дека е отворена за соработка со нив во иднина доколку овој пат не постигнат договор. Но, договорот беше постигнат – таа ја доби работата. Осврнувајќи се на искуството, Шукла му оддаде признание на раководството на компанијата, кое е претежно составено од жени, за ценењето на нејзината искреност и самосвест, претворајќи го непријатниот проблем во успешен исход.
Објавата предизвика дебата
Нејзината објава брзо предизвика онлајн дебата. Некои корисници изразија сомнежи дали толку јасно дефинирани граници би можеле да се одржат во средини под висок притисок како што се стартапите, каде што прекувремената работа е често неизбежна. Други забележаа дека биле особено трогнати од реченицата за итноста, нарекувајќи ја неопходен потсетник.
Многумина го пофалија и неконвенционалниот пристап на извршниот директор, тврдејќи дека ваквите прашања откриваат како размислуваат кандидатите, а не колку добро ги вежбале стандардните одговори. Сепак, имаше и такви кои не се согласуваа. Неколкумина посочија дека фактот што извршниот директор лично ги спроведува интервјуата веројатно укажува на многу мала компанија.
Сепак, повеќето го пофалија одговорот на Катјајани Шукла, опишувајќи го како паметен и смирен. Тие сметаа дека таа го претворила тешкото прашање во можност да покаже внимателност и доследност. Некои отидоа чекор понатаму, тврдејќи дека цврстите граници не се недостаток, туку основа за одржлив раст.
Според нив, фокусираната работа во рамките на дефиниран временски период дава подобри резултати отколку хаотичен распоред. Еден корисник сподели слично искуство, објаснувајќи како откако се приклучил на компанијата, имплементирал системи што осигуриле дека задачите се завршуваат во текот на редовното работно време, без сè да се третира како итна состојба.
