ПО пандемијата, хибридното работење стана вообичаена практика за многу компании ширум светот, а со тоа се појави и нов тренд познат како „тивко отсуство“. Ова е практика во која вработените земаат слободно време, но намерно не ги информираат своите претпоставени. Трендот е воден од флексибилноста на далечинската работа, пишува Unilad.
Што е „тивок одмор“?
Концептот е донекаде сличен на она што е познато како „работен одмор“, за време на кој вработените одат на патување, но технички сè уште работат, само од друга локација. Ова им овозможува да уживаат во новата околина без да ги искористат драгоцените денови за одмор. Оваа практика, се разбира, е многу полесна за оние кои работат целосно од далечина и немаат многу состаноци или повици.
Сепак, постои уште една, малку попроблематична верзија на овој тренд. Во неа, вработените, најчесто миленијалци, се преправаат дека работат, додека всушност прават приватни работи како одење на фризер, дружење со пријатели или едноставно се релаксираат дома.
Како го прават тоа?
Главниот трик лежи во создавањето впечаток дека се секогаш пред компјутерот. Тие го постигнуваат ова со испраќање однапред закажани е-пораки и повремени пораки за да изгледа дека се активни и зафатени со работа.
Многу луѓе на социјалните мрежи воодушевено коментираа за функцијата. „Фала му на Бога за опцијата за одложено испраќање во Gmail. Ги завршувам повеќето задачи пред крајниот рок, па затоа само го поставувам е-мејлот да биде испратен еден ден подоцна. На тој начин моите шефови или клиенти мислат дека работам бавно, а всушност одмарам“, напиша едно лице на Xu.
Друг додаде: „Ги поставив моите е-пораки да се испраќаат еден час откако ќе започне работата, па изгледа како веќе да работам, кога всушност сè уште сум во кревет.“
Дали тоа е добра идеја?
Иако може да изгледа примамливо, овој пристап веројатно не е добра идеја. Ако вашиот шеф дознае, тој или таа сигурно нема да биде среќен, а вие би можеле да ризикувате да ја изгубите работата.
Понатаму, ваквите „одмори“ не обезбедуваат вистинска релаксација и одмор од работата. Карин Роудс, потпретседател за човечки ресурси во isolved, изјави за Форбс: „Ваквите „тивки патувања“ се само привремено решение. Без вистинско исклучување од работата и поставување граници помеѓу личниот и професионалниот живот, вработените имаат поголема веројатност да се исцрпат со текот на времето, што негативно ќе влијае на нивната благосостојба и продуктивност.“
Накратко, се чини дека е најдобро едноставно да побарате слободни денови за да можете целосно да се одморите, без страв од можни последици.
