ОЗЕМПИК очигледно се најде на огласот за работа, што изгледа сосема соодветно за 2026 година. Помладите работници сè уште прашуваат за плата, здравствено осигурување и колку дена можат да бидат отсутни од канцеларија. Но, сега, сè повеќе од нив проверуваат и дали нивниот работодавач ќе ги покрие трошоците за лекови GLP-1 како што се Оземпик или Вегови, објави Vice.
Загрижувачка статистика
Според новото истражување на ZipHealth спроведено на 1.004 американски работници спроведено во март, 47 проценти од генерацијата Z рекле дека покритието за лекови GLP-1 ќе влијае на нивниот избор помеѓу две слични работни места. Девет проценти би земале пониска плата за да работат некаде што нуди такво покритие.
Меѓу сите работници, 51 процент веруваат дека осигурувањето за овие лекови треба да биде стандардна бенефиција, а 54 проценти рекле дека би се откажале од барем една бенефиција на работното место за да добијат терапија платена од работодавачот. Дури 13 проценти би жртвувале цела недела платен одмор, статистика што е малку тажна и целосно реална.
Оваа статистика сугерира неколку работи. Прво, лековите за кои станува збор се префрлија од озборувања на познати личности во секојдневни одлуки за обичните луѓе. Второ, здравствениот систем на САД останува во таков хаос што луѓето мора да ги одмеруваат шансите помеѓу пристапот до лекови на рецепт и времето за одмор. Трето, работодавците сакаат да се фалат со полици за грицки и иницијативи за велнес сè додека вработените не побараат бенефиции што всушност чинат пари.
Страв од осудување на работа
Истражувањето, исто така, се осврнува на една вообичаена човечка ранливост со која компаниите се мачат да се справат. Меѓу работниците од генерацијата Z, 58 проценти рекле дека им е непријатно да разговараат за целите за регулирање на телесната тежина со одделот за човечки ресурси, 53 проценти се чувствуваат непријатно да откријат дека користат GLP-1 лекови, а 38 проценти ги чуваат своите напори за слабеење за себе на работа.
Меѓу сите работници, само еден од десет изјавил дека би го открил своето користење на такви лекови на нов работодавач. 17 проценти од испитаниците се чувствувале осудувани, стигматизирани или исклучени на работа поради нивната тежина или нивните обиди да ослабат. Дополнителни 17 проценти се загрижени дека користењето на лекови GLP-1 може да го промени начинот на кој менаџерите или колегите ја гледаат нивната дисциплина или професионализам.
Ова е аспект за кој работодавците веројатно треба внимателно да размислат. Работниците сакаат пристап до лекови, но многумина сè уште не веруваат доволно во својата работна средина за отворено да ги дискутираат причините. Тежината е сè уште една од оние теми што луѓето, барем на зборови, ги третираат со сочувство, но штом се најдат во сала за состаноци, нечија „дисциплина“ почнува да се оценува исклучиво врз основа на нивната физичка градба.
Иако истражувањето ги разгледува придобивките, вистинското прашање е пристапот до здравствена заштита. Поточно, кој ја добива, кој молчи за нејзината потреба и зошто толку голем дел од американскиот здравствен систем останува воден од работодавачите.
