ИСПРАЌАЊЕТО НА ВАШАТА РЕЗУЛТАЦИЈА во PDF формат и чекањето повик е сè помалку ефикасен метод за барање работа. Податоците за 2026 година покажуваат дека просечниот корпоративен оглас добива 242 апликации, а порталот The Interview Guys наведува дека дури 75 проценти од резимеата никогаш не стигнуваат до регрутерот. Софтверот за селекција ги елиминира за помалку од една секунда, па на крајот само два до три проценти од кандидатите добиваат интервју. Соочени со такви шанси, многумина се свртеле кон TikTok за да ги покажат своите вештини.
Повеќе млади луѓе го користат TikTok за барање работа отколку LinkedIn
Она што започна како импровизација на генерацијата Z, сега се прошири на сите возрасни групи. TikTok официјално стана попопуларен од LinkedIn за барање работа кај младите луѓе; 22,1 проценти го користат, додека 20,8 проценти од генерацијата Z го избираат LinkedIn.
Извештајот на порталот „Зети“ за кариерните трендови за 2025 година открива дека 46 проценти од работниците од генерацијата З нашле работа или пракса преку таа платформа. Секој петти кандидат добил покана за интервју врз основа на нивната објава.
TikTok како одговор на неефикасното известување
Пазарот на труд се менува, а со него се менуваат и методите за барање работа. „Системот за аплицирање се чини целосно нефункционален. Аплицирањето за работа преку LinkedIn е како испраќање биографија во црна дупка, каде што филтрите со вештачка интелигенција ја отфрлаат пред некој да ја види“, изјави креативниот стратег Џош Кац за „Њујорк пост“.
Тој објави видео-резиме од 60 секунди и ги замоли корисниците во коментарите да го препорачаат. Неговото видео собра стотици илјади прегледи, што му овозможи неколку интервјуа за работа и неколку месеци подоцна обезбеди проекти со скратено работно време.
Социјалните мрежи како алатка за регрутирање
TikTok е само најзначајниот пример за поширок тренд. Дури 73 проценти од миленијалците велат дека ја нашле својата последна работа преку социјалните медиуми. Алатки како што се портфолијата на Instagram, видео објавите на LinkedIn и YouTube каналите станаа стандардни, особено во креативните сектори. Работодавците исто така активно ги користат овие платформи.
Дури 91 процент од компаниите ги проверуваат профилите на кандидатите на социјалните медиуми, а 82 проценти ги користат за да пронајдат пасивни кандидати, односно оние кои не бараат активно работа. Кандидатите пронајдени на овој начин имаат осум пати поголеми шанси да ја добијат работата во споредба со оние кои аплицирале преку традиционалните портали.
Ризици од јавна самопромоција
Јавната природа на овој вид барање работа носи и одредени ризици. Објава што остава впечаток на непрофесионализам или очај може да се прошири исто толку брзо како и добро подготвена. Затоа, пред објавувањето, важно е да се процени дали содржината го претставува кандидатот на начинот на кој би се претставил на интервју за работа. Промената на платформите не значи промена на професионалните стандарди.
