Истражувањата откриваат загрижувачки промени
Во неодамнешна студија на Центарот за истражување на пензиите на Бостонскиот колеџ, професорот по економија Џефри Санценбахер ги анализираше податоците за работната сила за да го мапира влијанието на вештачката интелигенција врз постарите работници во САД. Споредувајќи ги владините податоци за вработување со Индексот на изложеност на вештачка интелигенција – кој го следи степенот до кој одредени занимања се потпираат на задачи што вештачката интелигенција може да ги изврши – Санценбахер го разгледа бројот на работници над 55 години кои ја напуштаат работната сила пред и по појавата на ChatGPT во 2022 година.
Иако истражувачот забележува дека „влијанието на вештачката интелигенција врз кој било работник, а камоли врз оние што се приближуваат кон пензионирање, останува отворено прашање“, неговите наоди укажуваат на загрижувачка промена. Пред ChatGPT, постарите работници на работни места најизложени на вештачка интелигенција – работни места со висококвалификувано знаење како што се програмирање или подготовка на даноци – имале поголема веројатност да работат подолго време во споредба со оние на работни места што бараат физичка работа.
„Видовите работни места изложени на вештачка интелигенција порано имаа релативна предност во однос на долговечноста во кариерата“, објаснува Санценбахер. „Во ерата по ChatGPT, податоците за неактивност сугерираат дека оваа предност е значително намалена, при што значителен дел од зголемувањето се припишува на невработеноста.“
Канцелариските работни места се најтешко погодени
Иако општиот модел продолжува да се одржува, Санценбахер забележува дека процентот на работници над 55 години кои ги напуштаат канцелариските работни места нагло се зголемил од појавата на ChatGPT. Ова не е нужно затоа што луѓето се пензионираат рано. Како што пишува Санценбахер, „по лансирањето на ChatGPT, работните места изложени на вештачка интелигенција забележаа релативно зголемување на напуштањето на работните места, поточно во невработеност, но не и директно напуштање на пазарот на трудот“.
Со други зборови, сè поголем број постари канцелариски работници се истиснуваат од пазарот пред да бидат подготвени да се пензионираат, а нивните изгледи за наоѓање нова работа честопати се скромни.
Како и сличните трендови што се забележуваат кај работните места на почетно ниво, ова се чини дека особено влијае на постарите канцелариски работници. Иако бројот на пензионирани работници кои ги напуштаат физичките работи како што е сликарството се зголемил за околу 2 проценти помеѓу 2014 и 2025 година, тоа е само дел од бројот на работници кои ги напуштаат канцелариските работни места со висока изложеност на вештачка интелигенција. Кај компјутерските програмери, бројот на заминувања се зголемил за повеќе од 25 проценти во истиот период, додека кај сметководителите и ревизорите е забележано зголемување од 22 проценти.
Сето ова поставува важно прашање: ако вработувањето за позиции на почетно ниво е минимизирано, а искусните професионалци масовно ги напуштаат своите работни места пред пензионирање, како треба просечниот работник да се справи на пазар на труд кој е притиснат од двете страни?
